SITRAINA lo está logrando: dedicación exclusiva en el INA

En días recientes, fuentes internas y confidenciales nos han venido informando que la Administración Superior del INA ha venido reculando en varios aspectos referentes a la dedicación exclusiva. Esto en relación con el estudio que están realizando de un informe de Auditoría interna, con un equipo de trabajo conformado por personas asesoras de alto rango, miembros de la Subgerencia Administrativa, Asesoría Legal y la Unidad de Recursos Humanos.

Esperamos en Dios que nuestras fuentes no se equivoquen y que pronto se despeje todas la incertidumbre alrededor de los contratos de dedicación exclusiva a tiempo definido y a tiempo indefinido, para la tranquilidad de las personas que cuentan con este complemento salarial.

Si esto realmente sucediera, es el triunfo de un arduo trabajo de SITRAINA. Todo el INA sabe que desde diciembre de 2022, su Sindicato ha dado la cara con argumentos legales, asesorías, investigaciones, entregas lúdicas e incluso con uñas y dientes para que la dedicación exclusiva no pueda ser empleada como método de coacción para que las personas que se encuentran en el Régimen de Empleo del Servicio Civil, se pasen al Régimen Autónomo del INA, lo cual implica dejar las condiciones del derecho público y quedarse únicamente bajo la protección del derecho laboral privado o el Código de Trabajo, tal y como queda claro en la acción de inconstitucionalidad 21-022410-0007-CO que presentó SITRAINA en contra del Régimen Autónomo del INA, la cual fue acuerpada por la Procuraduría General de la República y se encuentra a la espera de la deliberación de la Sala Constitucional (tenemos información nueva sobre este proceso que entregaremos en los próximos días).

Nuestras fuentes también nos informan que la Administración podría tener el interés en hacer un manejo político engañoso de este asunto y presentarlo como si fuera el fruto de la negociación con otra organización social. Esto para restarle mérito al trabajo de SITRAINA y legitimar otras estructuras como si fueran las correctas para entablar una lucha y no nuestro Sindicato.

Al respecto de esto, tenemos que decir que SITRAINA no vive del reconocimiento que haga la Administración de nuestras luchas y los resultados a los que conllevan. Lo que hace latir el corazón de su Sindicato es los logros a los que arribamos, independientemente de a quien la Administración se los quiera abocar. La gente del INA no es tonta y sabe quien ha estado dando la lucha y para muestra de esto, les dejamos un cronograma, como informe de labores, de cada una de nuestras acciones para salvaguardar los derechos y la dignidad de las personas que pudieran estarse viendo afectadas por esto:

10 de julio. El infierno del Inspector Interno y el Máximo Jerarca. Entrega lúdica para bajar el estrés de las personas, con una narración ficticia donde un empleado de una institución educativa, de un país sin nombre, está sufriendo presión para perder su dedicación exclusiva.

6 de julio. ¿Necesita renovar el contrato de dedicación exclusiva? Comuníquese con SITRAINA para que le asesoremos a la hora de llenar su solicitud de renovar el contrato de dedicación exclusiva.

3 de julio: Dedicación exclusiva y Ley Marco de Empleo Público. Bajo estas condiciones, tal y como lo ha aclarado la Ministra de MIDEPLAN, Laura Fernández, la Ley Marco de Empleo Público no implica perder un complemento como lo es la dedicación exclusiva.

30 de junio. Alerta: están revocando contratos de dedicacióin exclusiva en el INA. En las últimas horas nos ha llegado la lamentablemente noticias de que Recursos Humanos está revocando la renovación de contratos de dedicación exclusiva a tiempo definido. Vea nuestra posición sindical en esta nota

27 de junio. Dedicación Exclusiva a plazo indefinido: improcedente modificación del plazo de contrato. A diferencia de la Administración que está presionando para que las personas que tienen contratos de Dedicación Exclusiva a plazo indefinido firmen contratos a plazo definido, generalmente por dos años; SITRAINA sostiene la tesis de que los contratos de Dedicación Exclusiva que se encontraban vigentes a la entrada en vigencia de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, no deben verse afectados ni en el plazo ni en los porcentajes que tenían con anterioridad a la entrada en vigencia de la citada Ley.

16 de junio. Presión sobre quienes tienen dedicación exclusiva a tiempo definido. Se nos ha informado que algunas jefaturas les están pidiendo a algunas personas colaboradoras información adicional para la solicitud de extensión del contrato de dedicación exclusiva. Esta nota trata sobre este tema y las acciones que está tomando SITRAINA para esclarecer los requisitos que está solicitando la Gerencia General para este tipo de trámites.

25 de abril. Hoja del Miércoles del 25 de abril de 2023. En esta entrega les hacemos llegar el criterio de nuestra Asesoría Legal sobre la dedicación exclusiva en el INA.

19 de abril. Hoja del Miércoles del 19 de abril de 2023. En esta entrega explicamos por qué no pueden amenzar con quitar la dedicación exclusiva a quienes poseen contratos por tiempo indefinido.

7 de diciembre de 2022. Hoja del Miércoles del 14 de diciembre de 2022. Se insta a la gente del INA a no tomar decisiones apresuradas ni dejar que el miedo y la desinformación los domine a la hora de dejarse trasladar al nuevo régimen de empleo del INA, por temor a perder la dedicación exclusiva. Esta