Ojo al Cristo a la hora de elegir el Estímulo a la Productividad 2024

DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

El procedimiento P URH PDRH 04 describe las etapas y los ciclos del Programa de Gestión de Desempeño para las personas funcionarias del INA.

Uno de los aspectos que describe dicho procedimiento es el incentivo por anualidad, el cual, según la Ley 9936, se concederá únicamente mediante la evaluación de desempeño a aquellas personas servidoras que haya obtenido una calificación de “muy bueno” o su equivalente numérico, en el caso del INA, el 80%.

En el INA, la Calificación Anual de Desempeño es el promedio anual ponderado, alcanzado por la persona funcionaria evaluada, luego de aplicar la evaluación de desempeño correspondiente a las actividades y competencias propias de la familia de puestos a la que pertenece.

La Escala de Calificación de Desempeño está compuesta por la evaluación de los objetivos a alcanzar (80%), la evaluación de la jefatura inmediata o superior (15%) y la autoevaluación (5%).

Cuando una persona funcionaria obtiene el 80% o más en la Calificación Anual de Desempeño tiene derecho a un Estímulo a la Productividad, el cual es un estímulo no monetario que elige la persona funcionaria en el momento en que la jefatura pacta con ella las metas y objetivos a cumplir en el periodo de evaluación.

 

LOS CUATRO TIPOS DE ESTÍMULO A LA PRODUCTIVIDAD EN EL INA

Las personas funcionaras que tengan este derecho, pueden elegir entre 4 opciones de estímulo a la productividad:

1. Flexibilidad de horario: salir e ingresar una hora antes y una hora después, esto en función de la jornada laboral habitual
2. Tarde libre el día de cumplimiento de la anualidad
3. Plan de formación a la medida: dos tardes por semana para realizar estudios de actualización, costeados por su propia cuenta
4. Reconocimiento de la labor realizada en algún espacio de comunicación 

¿PUEDO REPETIR EL MISMO TIPO DE ESTÍMULO QUE EL AÑO ANTERIOR?

 

Efectivamente, se puede repetir el mismo tipo de estímulo. A propósito, el procedimiento P URH PDRH 04 establece que:

El Estímulo a la Productividad rige por un año y puede mantenerse o cambiarse ÚNICAMENTE hasta el año siguiente, siempre que la calificación final de su gestión sea igual o superior a 80.

Por lo tanto, ninguna jefatura puede alegar que no se puede repetir el mismo tipo de estímulo que el año anterior. 

 

RECURRA A LA AYUDA DE SU SINDICATO

 Si usted está teniendo problemas con la elección del tipo de Estímulo a la Productividad en este 2024, recuerde recurrir inmediatamente a SITRAINA, ya que vamos a darle seguimiento e investigar cualquier anomalía que afronten nuestras personas afiliadas.