¿Qué es SITRAINA?
Es la Organización que lucha por el bienestar de los trabajadores y trabajadoras del INA.
¿Cuál es su objetivo?
Nuestro objetivo a corto plazo es todos aquellos que se deriven de la problemática del trabajo de sus afiliados, asesoría jurídica, capacitación, solidaridad, servicios, mejoras salariales y dignidad de trabajo.
¿Cuándo fue fundado?
Hasta hace poco se pensaba que SITRAINA fue fundado en el mes de abril de 1979, pero una investigación realizada recientemente sobre los orígenes del Sindicato arroja como uno de sus resultados más importantes que SITRAINA surgió el 10 de agosto de 1978, cuando el Sindicato de Instructores Técnicos del INA (SIT) pasó a llamarse SITRAINA y se constituyó como un sindicato de empresa. En abril de 1979, lo que ocurrió fue que el Sindicato de Empleados del INA (SEINA) se fusionó con SITRAINA y se constituyeron, bajo el nombre de SITRAINA, como el único sindicato de la institución.
¿Qué sectores abarca?
Nuestro sindicato cubre en la actualidad a todos los sectores de la Institución: Asistentes Administrativos, Trabajadores Operativos, Profesionales y Formadores para el trabajo, por lo que podemos señalar
que el mismo es representativo de los Trabajadores y Trabajadoras del INA.
La Sala Constitucional declaró sin lugar uno de los varios recursos legales interpuestos por Ricardo Jara en contra de SITRAINA y algunas personas de la Junta Directiva. Este tipo de recursos, algunos apoyado directamente por ANEP, son muy peligrosos, porque atentan en contra de la estabilidad de la organización que podría verse obligada a pagar sumas cuantiosas a Ricardo Jara y desaparecer. Lea todos los detalles a continuación.
Hemos estado recibiendo algunas denuncias anónimas de varias unidades, referentes a la asignación del Estímulo a la Productividad para el año 2024. A continuación les explicamos todo lo que tienen que saber al respecto y les invitamos a presentar las denuncias respectivas ante SITRAINA
En las últimas horas han circulado versiones no oficiales sobre el proceso de desistimiento de un expediente que SITRAINA tenía en el Tribunal Contencioso Administrativo desde 2019. A continuación les explicamos las causas de ese desistimiento a partir de la posición oficial de SITRAINA. El artículo no es muy largo. Léalo detenidamente y si gusta profundizar más, siga los links que dejamos a su disposición
La Administración activa estableció una serie de requisitos para renovar el contrato de dedicación exclusiva y para hacer la adenda del contrato, requisitos que no están pidiendo otras instituciones. Bajo estas condiciones ya ha terminado el proceso de adenda de contrato de dedicación exclusiva a las personas cuyo primer apellido comienza con la letra "A" y en el proceso se han presentado anomalías como el retraso del pago de la dedicación exclusiva. Nuestro equipo legal se encuentra estudiando estos procedimientos y la afectación de cada uno de los casos. Les explicamos más a continuación
El criterio de Asesoría Legal del INA y de Recursos Humanos de que solo deben gozar de las vacaciones colectivas aquellas personas que estén ejecutando SCFP, va en contra del RAS, el Estatuto del Servicio Civil y la Ley Marco de Empleo Público, ya que quienes requieren de un título de docencia para ejercer sus funciones docentes deben gozarlas, sin que necesariamente estén ejecutando. Además, se debe respetar los derechos adquiridos de quienes realizan labores administrativas y han gozado históricamente de estas vacaciones. Al respecto, SITRAINA pondrá sus manos a la obra. Lea más a continuación
Existe una directriz del gobierno central para que las personas jerarcas de las instituciones públicas den determinados días de vacaciones a las personas trabajadoras a finales de diciembre e inicios de enero. El único que tiene la potestad de variar estas vacaciones, bajo circunstancias especiales, es el jerarca institucional, en este caso Juan Alfaro. A SITRAINA le preocupa que no ha salido un comunicado oficializando estas vacaciones. Exponemos esta situación a continuación
No coma cuento de Rodrigo Chaves ni Juan Alfaro. La Acción de Inconstitucionalidad viene a darle un orden jurídico y a devolverle la institucionalidad al INA, en muchos aspectos. La estabilidad laboral ahora es mayor para todas las personas y no habrá afectación salarial. Ya no pueden despedir ni contratar mediante mecanismos poco regulados, como si el INA fuera una empresa privada. El Servicio Civil llegará a regular muchos procedimientos que actualmente se ejecutan en el INA y que tienen implicaciones para las personas trabajadoras.
SITRAINA ha ganado la Acción de Inconstitucionalidad en contra del Régimen de Empleo del INA, lo cual le devuelve la estabilidad laboral a todas las personas que trabajan y trabajarán en un futuro en la Institución y le ponemos un freno al oscuro nuevo Modelo de Gestión que se encuentra preparando y ejecutando la administración superior. Lea los detalles a continuación
Que los 7 Arcángeles nos protejan, o por lo menos el que tenemos en el INA, con la dedicación exclusiva y las vacaciones colectivas. Cada vez más políticas anti-laborales se promueven en el INA y tenemos que ponerles un alto ya.
La verdad no peca, pero incomoda. ¿Cuál juicio? ¡El juicio final, sí! ¿Por qué se archivó el contencioso administrativo sobre estudiantes en programas de Educación Dual o Ley Banca para el Desarrollo? 📂 SITRAINA te explica las causas a continuación.
El 15 de diciembre, SITRAINA realizará su Asamblea General Extraordinaria y un Evento Social de celebración de Fin de Año para toda la Afiliación. En este evento también agasajaremos a las personas afiliadas que cumplen 5, 10, 15, 20, 25, 30 o más años de trabajar en la Institución. Lea más detalles a continuación
En esta nota explicamos la importancia de la autonomía sindical para la democracia y la defensa del INA. También exponemos como un sindicato debe defender los intereses de las personas trabajadoras, los cuales muchas veces se encuentran en oposición a los intereses que persigue la patronal. Es por eso que los sindicatos deben evitar todo tipo de injerencia política y operativa de las patronales en sus dinámicas y las personas afiliadas a los sindicatos debemos luchar porque se mantenga esa autonomía para de defensa de nuestros propios intereses.
