Hemos estado recibiendo algunas denuncias anónimas de varias unidades, referentes a la asignación del Estímulo a la Productividad para el año 2024. A continuación les explicamos todo lo que tienen que saber al respecto y les invitamos a presentar las denuncias respectivas ante SITRAINA
Notas12/02/2024
SITRAINA
El procedimiento P URH PDRH 04 describe las etapas y los ciclos del Programa de Gestión de Desempeño para las personas funcionarias del INA.
Uno de los aspectos que describe dicho procedimiento es el incentivo por anualidad, el cual, según la Ley 9936, se concederá únicamente mediante la evaluación de desempeño a aquellas personas servidoras que haya obtenido una calificación de “muy bueno” o su equivalente numérico, en el caso del INA, el 80%.
En el INA, la Calificación Anual de Desempeño es el promedio anual ponderado, alcanzado por la persona funcionaria evaluada, luego de aplicar la evaluación de desempeño correspondiente a las actividades y competencias propias de la familia de puestos a la que pertenece.
La Escala de Calificación de Desempeño está compuesta por la evaluación de los objetivos a alcanzar (80%), la evaluación de la jefatura inmediata o superior (15%) y la autoevaluación (5%).
Cuando una persona funcionaria obtiene el 80% o más en la Calificación Anual de Desempeño tiene derecho a un Estímulo a la Productividad, el cual es un estímulo no monetario que elige la persona funcionaria en el momento en que la jefatura pacta con ella las metas y objetivos a cumplir en el periodo de evaluación.
Las personas funcionaras que tengan este derecho, pueden elegir entre 4 opciones de estímulo a la productividad:
Efectivamente, se puede repetir el mismo tipo de estímulo. A propósito, el procedimiento P URH PDRH 04 establece que:
El Estímulo a la Productividad rige por un año y puede mantenerse o cambiarse ÚNICAMENTE hasta el año siguiente, siempre que la calificación final de su gestión sea igual o superior a 80.
Por lo tanto, ninguna jefatura puede alegar que no se puede repetir el mismo tipo de estímulo que el año anterior.
Si usted está teniendo problemas con la elección del tipo de Estímulo a la Productividad en este 2024, recuerde recurrir inmediatamente a SITRAINA, ya que vamos a darle seguimiento e investigar cualquier anomalía que afronten nuestras personas afiliadas.
La Sala Constitucional declaró sin lugar uno de los varios recursos legales interpuestos por Ricardo Jara en contra de SITRAINA y algunas personas de la Junta Directiva. Este tipo de recursos, algunos apoyado directamente por ANEP, son muy peligrosos, porque atentan en contra de la estabilidad de la organización que podría verse obligada a pagar sumas cuantiosas a Ricardo Jara y desaparecer. Lea todos los detalles a continuación.
En las últimas horas han circulado versiones no oficiales sobre el proceso de desistimiento de un expediente que SITRAINA tenía en el Tribunal Contencioso Administrativo desde 2019. A continuación les explicamos las causas de ese desistimiento a partir de la posición oficial de SITRAINA. El artículo no es muy largo. Léalo detenidamente y si gusta profundizar más, siga los links que dejamos a su disposición
La Administración activa estableció una serie de requisitos para renovar el contrato de dedicación exclusiva y para hacer la adenda del contrato, requisitos que no están pidiendo otras instituciones. Bajo estas condiciones ya ha terminado el proceso de adenda de contrato de dedicación exclusiva a las personas cuyo primer apellido comienza con la letra "A" y en el proceso se han presentado anomalías como el retraso del pago de la dedicación exclusiva. Nuestro equipo legal se encuentra estudiando estos procedimientos y la afectación de cada uno de los casos. Les explicamos más a continuación
El criterio de Asesoría Legal del INA y de Recursos Humanos de que solo deben gozar de las vacaciones colectivas aquellas personas que estén ejecutando SCFP, va en contra del RAS, el Estatuto del Servicio Civil y la Ley Marco de Empleo Público, ya que quienes requieren de un título de docencia para ejercer sus funciones docentes deben gozarlas, sin que necesariamente estén ejecutando. Además, se debe respetar los derechos adquiridos de quienes realizan labores administrativas y han gozado históricamente de estas vacaciones. Al respecto, SITRAINA pondrá sus manos a la obra. Lea más a continuación
