Bajo estas condiciones, tal y como lo ha aclarado la Ministra de MIDEPLAN, Laura Fernández, la Ley Marco de Empleo Público no implica perder un complemento como lo es la dedicación exclusiva.
Notas03/07/2023 Esteban Paniagua Vega
La Ley Marco de Empleo Público y el Régimen de Empleo del INA tienen algo en común: ambos comprenden un salario global que no admite complementos. En contraste, a diferencia del Régimen de Empleo del INA, a cuyo traslado es voluntario (lo cual resulta cuestionable si tomamos en cuenta los mecanismos inmorales de presión que se están ejecutando para que las personas que no quieren trasladarse, se terminen trasladando), el traslado al salario global de la Ley Marco de Empleo Público es obligatorio.
Ahora bien, mientras trasladarse "voluntariamente" al Régimen Autónomo del INA implica una pérdida, en términos salariales, para muchas personas (algunas ganarían hasta 100 mil colones menos que su salario compuesto y con dedicación exclusiva); el traslado al Régimen de Empleo Público no implica ningún rebajo. El Transitorio XI indica que si el salario compuesto es mayor que el salario global, entonces se congelará y no recibirá aumentos hasta que sea alcanzado por este. Por tanto, entrar en el Régimen de Empleo Público no implica una disminución inmediata del salario, aunque sí una pérdida de capacidad adquisitiva graduada en el tiempo.
Bajo estas condiciones, tal y como lo ha aclarado la Ministra de MIDEPLAN, Laura Fernández, la Ley Marco de Empleo Público no implica perder un complemento como lo es la dedicación exclusiva. Por lo tanto, los requisitos extra que está pidiendo la Gerencia General para prorrogar los contratos de dedicación exclusiva a tiempo definido no tienen asidero en la Ley Marco de Empleo Público y parecieran responder a las políticas recortistas que aplica este gobierno en distintas instituciones públicas y que tienen como resultados la pérdida de miiles de becas del IMAS para estudiantes en condiciones de pobreza, solo por poner un ejemplo.
Nos falta recordar que, de acuerdo con lo estipulado en la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, a quienes tengan contrato de dedicación exclusiva a plazo indefinido, antes de la entrada en vigencia de esta ley, no se les puede obligar a firmar un contrato por tiempo definido y si ese es su caso, comuníquese de inmediato con SITRAINA.
Finalmente, SITRAINA se encuentra investigando los nuevos requisitos que está pidiendo la Gerencia General para ampliar los contratos de dedicación exclusiva a tiempo definido y estudiará los motivos por los cuales le rechazaron la solicitud de ampliación de dedicación exclusiva a las personas afiliadas que se acerquen a su Sindicato.
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