En este momento, en el INA conviven tres conjuntos de reglas para determinar el régimen de empleo:
Al respecto de las vacaciones, se dan las siguientes condiciones:
Las personas que se encuentran bajo el régimen del Servicio Civil y tienen un salario compuesto, conservan sus días de vacaciones, tal y como los tiene hasta el día de hoy, sin que estos puedan aumentar o disminuir, ya que son derechos adquiridos.
Debe observarse que, a partir del 10 de marzo, el tope máximo de vacaciones que interpone la Ley Marco de Empleo Público es de 20 días, motivo por el cual, no puede aumentarse más días de vacaciones, si la persona computa una cantidad mayor de días, pero tampoco puede reducirse la cantidad que computó, antes de la entrada en vigencia de dicha ley.
Estas personas están sujetas a los derechos adquiridos, antes del 10 de marzo de 2023, fecha en que entra en vigencia la Ley Marco de Empleo Público. O sea, según el artículo 97 del Reglamento Autónomo de Servicios:
Además, las personas docentes que habían cumplido el primer año de labores, disfrutan adicionalmente de 13 días de vacaciones, distribuidos obligatoriamente así:
De igual manera, el personal administrativo que cumpla con este requisito disfrutará en Semana Santa, de forma obligatoria, de tres días adicionales de vacaciones, los cuales no serán compensables ni acumulables.
Estas personas se adecúan a las normas de vacaciones que estipula la Ley Marco de Empleo Público. Estas normas se encuentran en artículo 38 de dicha ley y las sintetizamos de la siguiente manera:
La Sala Constitucional declaró sin lugar uno de los varios recursos legales interpuestos por Ricardo Jara en contra de SITRAINA y algunas personas de la Junta Directiva. Este tipo de recursos, algunos apoyado directamente por ANEP, son muy peligrosos, porque atentan en contra de la estabilidad de la organización que podría verse obligada a pagar sumas cuantiosas a Ricardo Jara y desaparecer. Lea todos los detalles a continuación.
Hemos estado recibiendo algunas denuncias anónimas de varias unidades, referentes a la asignación del Estímulo a la Productividad para el año 2024. A continuación les explicamos todo lo que tienen que saber al respecto y les invitamos a presentar las denuncias respectivas ante SITRAINA
En las últimas horas han circulado versiones no oficiales sobre el proceso de desistimiento de un expediente que SITRAINA tenía en el Tribunal Contencioso Administrativo desde 2019. A continuación les explicamos las causas de ese desistimiento a partir de la posición oficial de SITRAINA. El artículo no es muy largo. Léalo detenidamente y si gusta profundizar más, siga los links que dejamos a su disposición
La Administración activa estableció una serie de requisitos para renovar el contrato de dedicación exclusiva y para hacer la adenda del contrato, requisitos que no están pidiendo otras instituciones. Bajo estas condiciones ya ha terminado el proceso de adenda de contrato de dedicación exclusiva a las personas cuyo primer apellido comienza con la letra "A" y en el proceso se han presentado anomalías como el retraso del pago de la dedicación exclusiva. Nuestro equipo legal se encuentra estudiando estos procedimientos y la afectación de cada uno de los casos. Les explicamos más a continuación
