La Procuraduría General de la República ha dictaminado por segunda vez que SITRAINA tiene razón al indicar que el artículo 24 de la Ley 9931 es inconstitucional. Esto podría implicar que muy prontamente la Sala Constitucional emita un veredicto y el fallo sea a favor de SITRAINA. Esto implicaría cambios sustanciales en las relaciones laborales de la institución. Ante esto, le solicitamos a la Junta Directiva tener cautela a la hora de votar proyectos del portafolio como el nuevo modelo de gestión institucional. Vea más detalles a continuación
202316/08/2023
SITRAINA
Existe un alto grado de probabilidad de que SITRAINA gane la acción de inconstitucionalidad interpuesta en contra del artículo 24 de la Ley 9931 o el que establece las condiciones generales del régimen de empleo del INA. Si esto sucediera, todas las plazas del INA pasarán al Servicio Civil y esto implicará una situación muy compleja en el ámbito institucional.
A las personas que se pasaron al nuevo régimen, les pedimos que no pierdan la calma. Sus derechos adquiridos están garantizados por una Nota Transitoria del Reglamento Autónomo de Servicios, la cual sostiene que
Cualquier acción judicial que afecte las disposiciones contenidas en este reglamento, no podrá afectar los derechos adquiridos y situaciones jurídicas consolidadas de las personas que se trasladen del Servicio Civil al Servicio Autónomo del INA. Por consiguiente, de darse cualquier nulidad o revocatoria de traslado por ese motivo, se entenderá como revocado cualquier acto de renuncia al Régimen de Servicio Civil.
Nota Transitoria 5
Como consecuencia, las personas que se pasaron de régimen de empleo conservarán sus salarios, pero recuperarán la estabilidad laboral que garantiza el Servicio Civil y variarán el modo de realizar los nombramientos y las gestiones de despido. Esto de paso imposibilitará la contratación por medios y cuartos tiempos, lo que dará mayor estabilidad a la nueva fuerza laboral que adquiera la institución.
Al respecto de esta situación compleja que probablemente vivirá la Institución, donde tendrá que tratar con las personas que han sido despedidas y que tienen procesos bajo los mecanismos establecidos por el Reglamento Autónomo de Servicios, así como de muchos nombramientos que se han ejecutado, principalmente "puestos de confianza" y Jefaturas; SITRAINA hace una llamado al Presidente Ejecutivo, en su condición de Administración activa y a la Junta Directiva, para que no se avance con el Proyecto del Modelo de Gestión Institucional, basado en la Ley 9931, el cual es una pieza clave del proceso de reestructuración que están ejecutando y que denunciamos en el Informe Técnico y Académico de la Posición de SITRAINA sobre el proceso de reestructuración del INA, el cual pueden descargar aquí:
A continuación, les transcribimos la carta que hemos hecho llegar a Juan Alfaro y a la Junta Directiva para que tengan cautela con el avance de este tipo de proyectos, en función de la alta probabilidad de que la Sala Constitucional delibere a favor de SITRAINA:
EL día lunes 01 de abril, los docentes afiliados al Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Costarricense (SEC) salieron desde muy temprano a las calles para protestar por lo que llaman un incumplimiento del Ministerio de Hacienda en el pago retroactivo mediante el cual se les compensaría el incremento en el costo de vida presentado desde 2019 y que por pandemia en el Gobierno de Don Carlos Alvarado fue congelado.
En acción de Inconstitucionalidad que interpuso el Sindicato de Trabajadores de Instituto Nacional de Aprendizaje SITRAINA contra la ley N°9931 sobre la reforma de la Ley Orgánica del INA, la sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia ya dicto sentencia. El pasado 29 de noviembre del 2023 la sala se pronunció y por conexidad y consecuencia ANULA el ¨Reglamento Autónomo de Servicio del Instituto Nacional de Aprendizaje; fue publicado en la Gaceta el día 18 de enero del 2024.
La CIDH impulsó en 2019, una opinión consultiva acerca del estado de la libertad sindical en el continente americano. La Resolución de la CORTEIDH abarca varias cuestiones en material de libertad sindical, desde una perspectiva de género, tales como el derecho a huelga y la negociación colectiva.
