AUMENTO DE SALARIOS POR COSTO DE VIDA

AUMENTO DE SALARIOS POR COSTO DE VIDA

 

EL día lunes 01 de abril, los docentes afiliados al Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Costarricense (SEC) salieron desde muy temprano a las calles para protestar por lo que llaman un incumplimiento del Ministerio de Hacienda en el pago retroactivo mediante el cual se les compensaría el incremento en el costo de vida presentado desde 2019 y que por pandemia en el Gobierno de Don Carlos Alvarado fue congelado.

 Estos trabajadores se apostaron en diferentes partes del país, pero su punto central de convocatoria fue en la Avenida Segunda, frente al Ministerio de Hacienda.

 El Ministerio de Hacienda remitió cerca de ¢14 mil millones por SINPE para hacer efectivo el pago a más de 39.500 funcionarios activos del Ministerio de Educación Pública (MEP). 

Dentro de ese grupo se incluyen, adicionalmente, 8.273 educadores que, por particulares de su nombramiento, no estaban contemplados en la planilla de pago que remitiera preliminarmente el MEP a Hacienda.

¿Se realizó el aumento por costo de vida a los trabajadores del INA?

En marzo del año 2020 se realizó el ajuste salarial a todos los trabajadores del INA por costo de vida como lo indica la Circular URH-PSA-CI-1-2024 lo cual nos indica que, en la planilla de la segunda quincena del mes de febrero de 2020, realizó el pago del incremento salarial retroactivo al primero de enero 2020.

Lo anterior, conforme al Decreto Ejecutivo N°42121-MTSS-H-MIDEPLAN, publicado en el Alcance N| 1 a La Gaceta N° 1 del 6 de enero del 2020, que en su artículo 1° consigna: “Autorizar un aumento general al salario base de todas las categorías del sector público, de ¢7.500.00 (Siete mil quinientos colones exactos) e incrementos adicionales graduales hasta ¢8.750.00 (ocho mil setecientos cincuenta colones exactos)”.

 En ese sentido, mediante resolución DG-003-2020, emitida por la Dirección General de Servicio Civil, se determinaron y establecieron.

¿Se ha tenido otro aumento Salarial?

Desde el último ajuste salarial que se dio en febrero del 2020, no se ha vuelto a realizar ningún ajuste al salario a los trabajadores del INA, lo cual ha creado una precarización en los salarios actualmente. Hasta el momento para los años 2021, 2022 no se recibió ningún tipo de aumento como tampoco para los años 2023 y 2024.

Esta situación se agravo más en el INA a causa del RAS ya que se creó una mayor desigualdad en los salarios de todos los trabajadores.

¿Cuál fue el acuerdo que tomo la Junta Directiva del INA sobre salarios actuales en relación con la Ley Marco de Empleo Público? 

El pasado 16 de octubre de 2023 la Junta Directiva del INA en la sesión ordinaria NO. 41- tomo el siguiente acuerdo, según consta en el acta de esa sesión, en su capítulo: VI

1. Que mediante acuerdo JD-AC-298-2023, de fecha 18 de setiembre 2023, la Junta Directiva le solicito a la Administración, un informe legal y técnico sobre las implicaciones de la escala definitiva de salarios según la Ley Marco de Empleo Público, en torno al Régimen Autónomo de Servicios del INA y el salario global que tiene la Institución.

 2. Que la Gerente General Wendy Fallas, con apoyo de la señora Sandra Rodríguez, Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, proceden con la exposición de dicho informe, tal como consta en actas. 

3. Que, en cuanto al criterio legal, en el oficio AL-131-2023 se indica que quienes devenguen un salario compuesto mayor al que le correspondería a su categoría bajo la modalidad de salario global, serán excluidos de cualquier incremento salarial producto de aumentos a la base o bien reconocimiento de incentivos, hasta que el monto por concepto de salario global sea igual al salario compuesto que recibía, y en el mes siguiente se trasladarán al salario global. 

4. Que las personas que actualmente poseen un salario global INA superior al salario global definido por MIDEPLAN, se les respetará el pago de salario global establecido. Esta disposición no fue regulada en la ley, obedece a una disposición reglamentaria establecida por MIDEPLAN. 

5. Que la Administración Superior debe ordenar a la Unidad de Recursos Humanos aplicar de forma inmediata las reglas de transición establecidas en la legislación para las personas que actualmente reciben su pago salarial bajo la figura de salario compuesto. 

6. Que se debe instruir a la Unidad de Recursos Humanos para que aquellas personas que ingresen a laborar por primera vez a la institución o reingresen después de 1 mes de interrumpida la relación laboral, sean remuneradas con el nuevo salario definido por MIDEPLAN. 

7. Que el comparativo por clase de puesto INA-RAS versos MIDEPLAN

8. Que algunas implicaciones técnicas de la Escala Salarial definitiva (MIDEPLAN) 

9. Que las implicaciones del presupuesto 2023-2024, se describen a continuación:

Presupuesto 2023: Se estará incluyendo en la próxima modificación presupuestaría, el ajuste necesario para las subpartidas de salarios, salario escolar y aguinaldo para cubrir los ajustes requeridos según el ejercicio realizado para el ajuste correspondiente al salario global, el cual asciende a un monto de 585.205.100,52 (setiembre a diciembre 2023). Dicho financiamiento se obtendrá de las mismas subpartidas de la partida de salarios.

Presupuesto 2024: Para inicios del 2024 es necesario incluir en la primera modificación presupuestaria, el ajuste de subpartidas de salarios, salario escolar y aguinaldo, en virtud de la formulación del presupuesto para dicho periodo fue antes de la publicación correspondiente al ajuste por concepto de salario global.

¿Qué está haciendo SITRAINA?

Actualmente en SITRAINA nos encontramos en investigación, análisis, diseño comparativos y definición propuestas sobre las acciones que debemos seguir para la equiparación de los salarios de los trabajadores con salarios compuestos que se encuentran actualmente por debajo del salario de esquema global de MIDEPLAN teniendo el mismo puesto de trabajo.

Felicitamos a todos esos valientes educadores que se unieron a la marcha del lunes 01 de abril que se unieron por sus derechos y lograron que el mismo día se depositaran los dineros.

Compañeras y compañeros, esto no acaba y hacemos un llamado a todos los funcionarios del INA a afiliarse a SITRAINA, porque debemos estar unidos por esta lucha para la igualdad de salarios para los trabajadores del INA.

Día Mundial del Autismo

 

El Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo fue declarado por la Asamblea General de la ONU el 2 de abril, con la intención de alertar sobre este padecimiento, combatir la discriminación y resaltar la importancia de un diagnóstico temprano y de los métodos de intervención apropiados para mejorar la calidad de vida de los niños y adultos autistas. 

El autismo es un trastorno que afecta a seis de cada mil menores de diez años y altera las capacidades de comunicación, relación e imaginación. Es un padecimiento permanente del desarrollo que se manifiesta en los tres primeros años de edad. 

El Trastorno del Espectro Autista no es una enfermedad, ni es una alteración más o menos grave de la salud, sino que tiene un origen neurobiológico que afecta desde las etapas perinatales y que acompaña a quienes lo tienen a lo largo de toda su vida.

Hasta ahora se desconocen las causas del autismo, ya que mientras algunos investigadores atribuyen este padecimiento a factores genéticos, ambientales como son los virus o químicos, anormalidades en algunas regiones cerebrales en las que las neuronas parecen ser más pequeñas de lo normal y tienen fibras nerviosas subdesarrolladas. 

SITRAINA se une a la concientización del día Mundial del Autismo para combatir la discriminación y fomentar la inclusión de las personas en el espectro autista, tanto en la sociedad como en el ámbito laboral.