Presidente Ejecutivo del INA interpela a SITRAINA por correo electrónico

El día de ayer, SITRAINA hizo de su conocimiento la nota "Nombramiento de la Jefatura de Cartago: Investigaciones de SITRAINA se traen abajo posible tráfico de influencias". Ante esta nota, Juan Alfaro López arremetió en contra del Sindicato en dos correos electrónicos de respuesta en los cuales no muestra decoro y sí un lenguaje que consideramos violento hacia nuestra organización sindical

Notas22/06/2023SITRAINASITRAINA
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El jueves 22 de junio, SITRAINA publicó la nota Nombramiento de la Jefatura de Cartago: investigaciones de SITRAINA se traen abajo posible tráfico de influencias (Véase Aquí). Esta entrega está destinada a informar a la población INA sobre los resultados de una investigación que viene realizando SITRAINA desde el 17 de mayo (Véase Primera Entrega) y de la cual brindamos un avance de los resultados, el 5 de junio (Véase Segunda Entrega).

Nuestra sorpresa fue que recibimos dos correos en respuesta de Juan Alfaro López, Presidente Ejecutivo del INA, con un tono que consideramos violento, quien en apariencia se encontraba muy enojado por nuestra gestión. Ante esto queremos aclarar los siguientes puntos:

  1. Nos llama la atención que, a pesar de que SITRAINA viene denunciando esto desde el 17 de mayo, no sea sino hasta el 22 de junio que el Presidente Ejecutivo, ante nuestra nota más reciente al respecto de este tema, muestre interés por realizar una investigación y nos exija, de modo no apropiado, que le entreguemos las pruebas que tengamos y los documentos de las investigaciones que hemos realizado.
  2. Ante ese acto que consideramos violencia política, le recordamos al Presidente Ejecutivo que existe autonomía y libertad sindical y que la violencia política no va a ser tolerada por SITRAINA, motivo por el cual alzamos nuestra voz como protesta ante el lenguaje no apropiado empleado para respondernos, vía correo electrónico.
  3. La Administración no puede obstaculizar el libre ejercicio sindical de SITRAINA. No permitiremos prácticas de intimidación que busquen silenciar a su Sindicato e impedir que defendamos los derechos y los intereses de las personas trabajadoras.
  4. El Presidente Ejecutivo falta a la verdad al decir que, si SITRAINA no le da la información que tardíamente exige, es cómplice de un presunto delito. La complicidad es una figura que requiere de algún grado de participación por lo que, si hubiéramos recibido las denuncias anónimas y nos hubiéramos quedado callados/as, entonces sí habríamos sido cómplices, pero SITRAINA realizó las denuncias, mediante medios de comunicación internos, y solicitó, mediante varios consecutivos, información a la Administración.
  5. SITRAINA no le ha faltado al honor de ninguna persona funcionaria del INA. No ha dicho nombres ni apellidos y se ha referido a altas autoridades de la Administración como las señaladas en el posible caso de tráfico de influencias que no se concretó. En este sentido, ninguna persona tiene que sentirse aludida, a menos de que haya sido partícipe de un hipotético intento por nombrar a alguien a dedo, del cual hemos señalado exclusivamente a altas autoridades.
  6. Las denuncias que recibió SITRAINA sobre el nombramiento de la Jefatura de la Unidad de Cartago son confidenciales, al igual que las que estamos recibiendo sobre posibles anomalías con el nombramiento de la Jefatura de Náutico Pesquero en Puntarenas.
  7. Las personas que nos han hecho llegar y que en un futuro nos hagan llegar informaciones confidenciales sobre posibles anomalías en el INA, tienen la garantía de este Sindicato de que su identidad no se verá expuesta y que SITRAINA no cederá ante las petitorias intransigentes de ninguna autoridad institucional.
  8. Cuando SITRAINA quiera plantear una denuncia judicial al respecto de una anomalía en el INA, lo hará en las instancias correspondientes y no recurrirá a entregar las pruebas a la Presidencia Ejecutiva.
  9. Todo esto lo que hace es reafirmar la convicción de SITRAINA de que estamos haciendo lo correcto y que lo seguiremos haciendo para evitar otros posibles casos de anomalías en la institución.
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