JUNTA DIRECTIVA DA LA CARA POR SITRAINA Y SIGUE ADELANTE POR SUS TRABAJADORES

JUNTA DIRECTIVA DA LA CARA

SITRAINA ADELANTE POR SUS TRABAJADORES

 

Estamos cumpliendo con nuestras obligaciones como JUNTA DIRECTIVA, dando la cara por nuestros afiliados y procediendo de forma responsable para garantizar el mejor futuro a nuestra organización.

Tenemos claro cuál es nuestro objetivo, por eso seguimos adelante y ejerceremos las acciones que sean beneficiosas para los trabajadores, la institución y el mismo sindicato. Nuestro objetivo principal que es el bienestar de todos LOS AFILIADOS. Parte de nuestros principales logros son los siguientes:

1. Hemos sostenido reuniones con Gerencia General y Sub Gerencia Administrativa a efectos de mitigar la afectación por dedicación exclusiva, y se ha brindado apoyo y seguimiento a las personas afiliadas en el proceso de justificación de la adenda.

Estamos trabajando en varias propuestas legales para nuestros afiliados y responder por los compañeros afectados.

2. Tenemos una preocupación que se mantiene latente y es la situación de desigualdad salarial presente en la institución desde hace muchos años, básicamente que obedece o se presenta por una mala calificación de los profesionales y docentes con otros similares dentro del Servicio Civil.

Esta situación se ha agravado con la creación del RAS y recientemente con la entrada en vigencia de la Ley de Empleo Público. El tema es de mucho análisis y acción, pero lo hemos abordado de frente, realizando gestiones con las autoridades del INA para conciliar la problemática y agotar la vía administrativa.

3. En relación al tema de la desigualdad, NO LOGRAMOS conciliar a través de la vía administrativa, por lo cual tenemos una agenda de acciones legales que nos permitirá la consecución de los objetivos para la reducción de esa desigualdad salarial.

 4. Gestionamos e impulsamos un proceso de Investigación a fondo sobre el Proyecto Ley para La Promoción de la Educación y Formación Dual y el impulso al talento humano, en la revolución industrial 4.0 y el empleo del futuro, n. º24.283 en la Asamblea Legislativa, el cual se presentó el día 24 de abril 2024.

En ese sentido las acciones se encaminan a hacer una valoración del estado del proyecto, sus implicaciones en la institución, divulgación entre los funcionarios y el camino a seguir para evitar que nuestra institución siga siendo afectada.

5. Se reforzaron los procesos de acompañamientos y asesoría legal y representación a compañeros y compañeras que se han visto afectados por procesos disciplinarios.

Esto ha generado la atención de alrededor de 60 compañeros, a los cuales se les ha brindado una asesoría profesional y buscando siempre su beneficio.

Así mismo, hemos realizado gestiones de amparo para proteger derechos de trabajadores y se encuentran en trámite demandas por reclamo de vacaciones y otros extremos laborales, en defensa de los trabajadores.  

En la misma línea, hemos iniciado el análisis de los casos que deberán de ir a la vía judicial, por sanciones desproporcionadas o injustificadas.

 6.Un tema de suma importancia tiene que ver con el apoyo y defensa de compañeros a través de la Junta de Relaciones Laborales por problemas disciplinarios.

Este acompañamiento ha sido constante y ha permitido proyectar a nuestra organización como un grupo presente en los problemas de nuestros afiliados, que da la cara y que respalda su posición. 

 Todos estos son HECHOS, no PALABRAS. Demostramos que somos una JUNTA DIRECTIVA seria, transparente y honesta, que trabaja día a día en mejorar las condiciones de nuestros afiliados y que nos amparamos en la buena fe y la legalidad para actuar. 

 

¡SEGUIMOS ADELANTE!