La Administración ha dicho que la movilidad laboral es para las personas que están por pensionarse, pero no es así. Hoy comenzó el proceso de movilidad laboral en el INA, con el traslado de las Jefaturas de los Núcleos
Notas12/06/2023
SITRAINA
El proceso de movilidad laboral ha comenzado y no está dirigido a las personas que están a punto de pensionarse, como ha insistido la Administración en la presentación del Portafolio de Proyectos.
Al igual a como sucedió en el ICE, la movilidad laboral ha comenzado con las Jefaturas, en el caso del INA, las Jefaturas de los Núcleos, con el objetivo de debilitar los procesos internos de diseño de la oferta y preparar el camino para una movilidad laboral más amplia, la cual afectará a muchas personas trabajadoras.
Para esto último, la Administración ya modificó el procedimiento de Recursos Humanos para la solicitud de traslados físicos y los traslados físicos presupuestarios, para la cual ahora no es necesaria la firma de la persona que se verá afectada por el movimiento de personal, sino solo de su Jefatura.
A propósito de las Jefaturas que fueron queridas por sus personas subalternas y son las primeras víctimas de este proceso de movilidad laboral, al ser trasladadas a diferentes Núcleos y verse obligadas a asumir hoy otros sectores, SITRAINA las insta a tomar el nuevo reto con valentía, esmero, perseverancia y resiliencia, todo por amor al INA. No deben dejar que este golpe bajo de la Administración socave las bases de esta institución insigne de Costa Rica. En ese sentido, les hacemos un llamado a empoderarse, levantarse como verdaderas aves fénix y demostrar de qué está hecha la gente del INA.
Ahora bien, estamos conscientes de que no todas las Jefaturas de Núcleos fueron despedidas con bombos y platillos. Existen algunos casos donde las personas subalternas más bien festejaron que esa persona se fuera por complicados casos de violencia y maltrato laboral. A estas personas les deseamos que la nueva Jefatura implique un ambiente laboral sano y seguro y un cambio radical en las condiciones de liderazgo.
Finalmente, queremos hacer un llamado a aquellas personas subalternas que recibirán a esas Jefaturas con violencia y maltrato laboral para que, desde un inicio tomen cartas en el asunto, se comuniquen y asesoren con su Sindicato para que podamos evitar que sus espacios laborales dejen de ser sanos y seguros.
En síntesis, SITRAINA sigue denunciando y organizándose para afrontar la movilidad laboral y la reestructuración de la Institución y para eso necesita de todas y todos ustedes. Además, estamos y estaremos vigilantes ante cualquier otro tipo de abuso laboral que se desarrolle o se pueda llevar a cabo en la institución.
Porque SITRAINA somos todos/as. Es hora de luchar por mantener la esencia de nuestra institución y nuestra estabilidad laboral.
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