Discriminación Laboral

Discriminación Laboral

¿Qué es discriminación?

Cuando se habla de discriminación, se hace alusión a una conducta social llevada a cabo por individuos, instituciones, organizaciones o cualquier actor social, que produce y reproduce por acción u omisión ciertas desigualdades de tipo económico, social, laboral, afectivo o político, en contra de un cierto tipo de individuos, grupos humanos o instituciones.

Tipos de discriminación

Existe una primera clasificación de la discriminación que tiene que ver con la discriminación directa (aquella que activamente agrede o segrega al otro) y la discriminación indirecta (que es subterránea, discreta, invisible, pero opera igualmente), aunque sea más difícil de percibir. Ambas prácticas son igualmente nocivas.

Otra clasificación atiende a los motivos en los que la discriminación se sustenta, y que pueden ser:

· Discriminación sexual o de género. Ocurre cuando se rechaza a una persona debido a su sexo, su elección sexual u otros comportamientos íntimos. Es muy usual que ocurra contra las mujeres, los homosexuales o los transexuales.

· Discriminación religiosa. De manera similar, alude a motivos de práctica religiosa o credo para discriminar a alguien. Puede tratarse de rechazo a quienes practican una religión determinada, o por el contrario, rechazo a quienes no practiquen una religión determinada.

· Racismo. La discriminación basada en motivos de etnia, raza o color de la piel, generalmente ejercida en Occidente a favor de la raza blanca (caucásica), pero también puede ocurrir en cualquier otro sentido.

· Xenofobia. La aversión por las personas de otra nacionalidad, o provenientes de otras culturas o regiones. Puede darse incluso entre personas de una misma nacionalidad, según regiones culturales o provincias.

· Discriminación por discapacidad. Está dirigida hacia las personas que padecen algún tipo de discapacidad, ya sea física o de otro tipo, percibiéndolas como personas incompletas o incapaces.

La discriminación laboral en Costa Rica 

En Costa Rica la discriminación se presenta de diversas formas y no solo proviene de las conductas o costumbres socialmente establecidas, sino también de la ley. 

La Reforma Procesal Laboral que se encuentra vigente desde julio de 2017, ha ampliado las prohibiciones de discriminación en el lugar de trabajo. Además de las causales previamente contempladas como edad, etnia, género o religión, ahora también se prohíbe discriminar en función de la raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical y situación económica del trabajador, así como por otras condiciones análogas que puedan considerarse motivos de discriminación.

 ¨Este cambio significa que cualquier otra causa que un postulante o trabajador considere un acto de discriminación y que no esté explícitamente establecida en la lista anterior puede ser motivo para presentar una denuncia ante las Autoridades Laborales (MTSS) o ante los Juzgados Laborales.¨ 

 La agilidad en el proceso de ejecución de sentencias, que ahora se realiza por vía oral, permite tiempos de respuesta óptimos, con un plazo aproximado de dos meses. Durante este primer año, los tribunales de justicia han visto un aumento en la recepción de demandas por discriminación laboral, especialmente en casos relacionados con temas de salud. Además, se han registrado un alto número de denuncias por discriminación contra mujeres, lo que ha llevado al Ministerio de Trabajo a inspeccionar empresas y detectar prácticas discriminatorias explícitas por género, irregularidades en los procesos de contratación y diferencias salariales sustanciales entre hombres y mujeres en puestos similares.

 La lucha contra la discriminación laboral es fundamental para garantizar un entorno de trabajo justo y equitativo para todos los empleados en Costa Rica.

Causas de la discriminación

Muchas de las causas pueden ser heredadas de generaciones previas, inscritas en la cultura local como algún tipo de enemistad ancestral o de rechazo histórico. 

En otros casos radican en experiencias personales negativas, que en lugar de resolverse permanecen y se transmiten bajo la forma del prejuicio.

Sea como sea, la generalización de una mala experiencia, o el prejuicio gratuito hacia los demás son poco más que formas agresivas de la ignorancia, pues en vez de permitirse conocer al otro y aprender de él, se lo rechaza de antemano sin importar las consecuencias que esto les pueda traer.

Consecuencias de la discriminación

Las consecuencias más obvias son el dolor, la molestia, la rabia, de parte de la persona que padece la injusticia. Eso puede no parecer mucho, pero a través del tiempo, las actitudes discriminatorias engendran su contrapartida, devolviéndose como un búmeran contra quien la ejerce.

En algunos casos, las personas discriminadas tienden a resentirse y recordar quiénes las discriminaron, pudiendo a su vez pasar luego al rol de discriminador en venganza, perpetuando así el ciclo nocivo de la discriminación.

Ejemplos de Discriminación en Costa Rica

Ejemplos muy comunes es Costa Rica se pueden encontrar:

Una mujer que está recibiendo un salario inferior al de su compañero de trabajo por realizar el mismo idéntico salario, está siendo discriminada. 

Un extranjero al que le niegan un cargo para el que está preparado, para dárselo a un local que no tiene las mismas competencias.

Una etnia determinada a la que se le niega el ingreso a un bar o una discoteca por ser diferente

Una pareja homosexual a la que se le pide que se retiren de un establecimiento simplemente por su preferencia sexual, como si fueran clientes de segunda mano.

Una persona que por su cultura o su zona geográfica se viste o habla diferente a las demás personas que viven en otras zonas del país y se tachan de términos como pachucos, polos, corrientes, entre otros 

Todos estos ejemplos son formas de agresión injusta, que sirven de ejemplo de discriminación, y que ocurren a diario en nuestro país. 

Discriminación en el INA

A través del tiempo se han presentado muchísimos casos de discriminación en todas las Regionales del INA, tales como:

-        Tiempos de lactancia

-        Preferencias Sexuales

-        Desigualdad de salarios 

-        Discriminación por su cultura o zona Geográfica 

En el artículo 404 y 405 del Código de Trabajo de Costa Rica sobre la Reforma Procesal Laboral que se encuentra vigente nos indica:

¨ Artículo 404.- Se prohíbe toda discriminación en el trabajo por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical, situación económica o cualquier otra forma análoga de discriminación. 

 Artículo 405.- Todas las personas trabajadoras que desempeñen en iguales condiciones subjetivas y objetivas un trabajo igual gozarán de los mismos derechos, en cuanto a jornada laboral y remuneración, sin discriminación alguna. ¨

 Link: Codigo_Trabajo_RPL.pdf (mtss.go.cr)

Sin embargo, estas prohibiciones son para unos cuantos, ya que en este momento una gran mayoría de trabajadores del INA que no se pasaron al RAS y se quedaron en el Régimen del Servicio Civil viven uno de los mayores actos de discriminación por la DESIGUALDAD DE SALARIOS, ya que el INA cuenta con personas funcionarias con el mismo puesto, las mismas funciones y condiciones, más sin embargo no han brindado el mismo tiempo laborado en la institución y que cuentan con salarios diferentes. Así mismo funcionarios de nuevo ingreso o muy poco tiempo laborado recibe salarios iguales o superiores a funcionarios con 15 o mas años de trabajar para la Institución. Lo que pone en desventaja a todo trabajador que decidió quedarse en el Régimen del Servicio Civil, ya que estos mismos se ven obligados a presentar la Adenda para la dedicación exclusiva, ser víctimas de los rebajos de los puntos profesionales y por ende la reducción a un más de su salario, lo que causa un aumento de la brecha salarial que cada día crece más, ya que nunca lograran llegar al salario mínimo de MIDEPLAN, siendo víctimas de la Administración y quedando sujetas a las futuras directrices o decisiones de la Institución.

¿Qué ha hecho SITRAINA?

Como Sindicato ante las múltiples denuncias presentadas a SITRAINA por parte de los funcionarios , en la cual nos indican la gran desigualdad de Salarios, además del rebajo de los puntos profesionales y reducción de este incentivo, nos reunimos con la Administración General del INA, para llegar a un mutuo acuerdo sobre estos casos que están afectando a todos los funcionarios, lo que obtuvimos como respuesta un rotundo NO en todas las propuestas que presento el sindicato para detener estas injusticias , ya que se basan en que esto lo están haciendo conforme lo indica la LEY de Finanzas Públicas y la Ley del Salario Único.

SITRAINA está trabajando fuertemente en la búsqueda de soluciones que beneficien a todos los trabajadores del INA. 

Instamos a todos los funcionarios a no tener miedo, ninguno debe pasar por ningún tipo de discriminación y estamos con las puertas abiertas para recibir sus denuncias. Recuerden que contamos con el departamento de Asesoría Legal.

Afíliese a SITRAINA para así poder pelear esta lucha juntos y hacer un alto a cualquier tipo de discriminación.