Denuncia Anónima WordSkills

 

 

Denuncia Anónima WordSkills

 

En el INA hace falta dinero para brindar los servicios institucionales de educación, mejorar y no hay presupuesto para brindar servicios de capacitación y formación técnica, pero seguimos derrochando dinero en los famosos viajes al concurso de WordSkills donde hasta el momento seguimos esperando los grandiosos resultados que sus representantes mencionaban.

Muchos de los Centros de Formación pasan grandes necesidades en medio de la pobreza y la desigualdad, donde se les dice que no hay dinero, cada vez más se recortan los presupuesto, entre otras cosas.

Recordemos que el procedimiento se centra en regular las actividades de transferencia con WordSkills International y establece como personas representantes del INA a un numeroso equipo por estudiante: 

·        Persona Delegada Oficial 

·        Persona Delegada Técnica 

·        Persona Delegada Técnica Adjunta

·        Persona Competidora

·        Persona Líder del Equipo (Team Leader)

·        Equipo Base de la Actividad (equipo de trabajo conformado por las personas con los roles de Líder Nacional de la Habilidad, Sublíder Nacional de la Habilidad, Líder Experta, Sublíder Experta, Experta de la Habilidad y Jefe de Taller de una habilidad.)

·        Persona Líder Nacional de la Habilidad

·        Persona Sublíder Nacional de la Habilidad

·        Persona Líder Experta (Chief expert)

·        Persona Sublíder Experta (Deputy Chief expert)

·        Persona Experta en la Habilidad

·        Persona Jefe de Taller (Workshopi manager)

·        Persona Enlace de la Unidad Regional

·        Equipo de Bienestar Estudiantil (seleccionado por SKCR)

·        Persona Intérprete

·        Persona Observadora

·        Persona Observadora Técnica

·        Comité Organizador de Proceso de Competición

·        Comité Técnico de Competición

 

Y como dice el dicho “Tras de cuernos, palos”, ahora no solo tenemos el inconveniente gasto excesivo para los tan aclamados cupos exclusivos para disfrutar de una magnificas vacaciones totalmente pagadas, sino que resulta que ahora no solo los acompañantes son escogidos a dedo sino además los participantes también y no precisamente estudiantes regulares del INA.

 Nos llegó una Denuncia anónima donde muchos están muy molestos y decepcionados del manejo de estos cupos Internacionales a dedo por lo que queremos compartirlo con Ustedes:

 “Se han preguntado ¿Qué es WordSkills realmente?

¿Son competencias justas o es manipulación para beneficio de ciertos grupos de personas para su beneficio propio?

Actualmente se están dando estas competencias en varios centros del país, pero no se debe dejar por fuera lo que nos están ocultando y la falsedad de los actos de manipulación es estas competencias para beneficios de estas personas a cargo de las áreas técnicas. Tanto así que en una de las áreas (la mencionan, pero mantenemos el anonimato) las personas a cargo están dirigiendo todo a su favor, realizando unas competencias en donde las personas encargadas ya tienen a sus estudiantes elegidos mucho antes de la competencia para llevarlos a las competencias internacionales. Esto pasa en muchas áreas del INA, en donde muchos estudiantes están manifestando esta incomodidad. Lo delicado de esto es que muchos se han querido retirar de las competencias ya que es un completo fraude, pero increíblemente está siendo amenazados, indicándoles que si se retiraban les cobrarían todo el tiempo y materiales que estuvieron practicando. No es justo que a nuestros compañeros y compañeras les esté sucediendo esto, ya que es una burla para cada uno de ellos, con todo el esfuerzo y la pasión con la que han dedicado en su preparación con el profesor. Esto debe detenerse.”

 Es increíble los deseos que tienen algunas personas para seguir pasando por encima de los demás. Ahora no solo es la cantidad de delegados por persona participante y el exceso de dinero que se gasta en estos famosos viajes, sino que también llevan a personas egresadas y no a estudiantes regulares como debería de ser en una competencia Justa.

Es donde nos hacemos varias Preguntas:

¿Para qué ir a todos los centros de formación a exponer sobre tan aclamadas competencias si al final cada área ya tiene a sus propios elegidos?

¿De dónde se toma el presupuesto para tantas capacitaciones de WordSkills?

 

¿Cuáles son los resultados y beneficios que ha traído estas competencias en WordSkills a la institución?

 

POSICIÓN SITRAINA 

Como Sindicato nos comprometemos a investigar a fondo sobre estas denuncias que tanto docentes como estudiantes nos ha hecho llegar.

En los últimos años se ha visto la crecida de intereses personales de algunos funcionarios que como dicen, por viajes o dinero le venden el alma al Diablo.

 

Dedicación Exclusiva

 

Tanto la ley como la jurisprudencia han sido claras en indicar que el contrato de dedicación exclusiva tiene una naturaleza voluntaria y contractual, que debe obedecer siempre a una necesidad institucional de contar con profesionales que laboren exclusivamente para ellas. 

 El artículo 29 de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Publicas indica que: “Previo a la suscripción de los contratos, el jerarca de la Administración deberá acreditar, mediante resolución administrativa razonada, la necesidad institucional y la relación de costo oportunidad de suscribir dichos contratos, en razón de las funciones que ejerzan el o los funcionarios y el beneficio para el interés público.”. 

 El contrato de dedicación exclusiva debe sustentarse en una necesidad institucional de contar con personal que labore exclusivamente para la institución y debe acreditarse que esa decisión genera un beneficio para los intereses públicos, es decir, el sustento de este tipo de contrataciones nunca es un beneficio para un particular sino para un interés general.

 

SITRAINA TRABAJA POR USTEDES 

 

SITRAINA está dando seguimiento a los y las afiliadas que cuentan con contrato de dedicación exclusiva y no se vean afectadas.

Contamos con el departamento de Asesoría Legal para la elaboración de la Adenda o cualquier duda que puedan tener para que no se vean afectados. Además, estamos analizando las acciones legales con respecto a los cambios de contratos de dedicación indefinidos a contrato definido de formación unilateral para la administración.

Sabemos que en la institución hay mucha incertidumbre y angustia sobre este tema y no vamos a permitir más desigualdad e injusticias entre los funcionarios.