Desde la fundación del INA en los años 60, esta institución se caracterizó por dar oportunidad por igual a todos los costarricenses con menos posibilidades en la sociedad, sin embargo, con el tiempo ha venido cambiando y hoy se favorece a las grandes industrias, a las inversiones extranjeras, a las empresas que no pagan impuestos, mientras que el resto de las empresas del país, sostienen los procesos de capacitación.
El monopolio que estás grandes empresas exoneradas quieren hacer de la institución con la colaboración de los políticos, altas autoridades y principalmente el gestor tecnológico, que presiona a los núcleos para que sedan sus docentes a tiempo completo para que se conviertan en trabajadores de estas empresas al grado que se dan el lujo de no aceptar un docente porque ha tenido nexos con otra empresa, competencia, al impartir una capacitación
Así es que estamos frente a una situación donde las empresas extranjeras están manejando la institución a través de sus nexos políticos y eso ya tiene tintes muy peligrosos, puesto que prevalecen, tal es el caso de la empresa Edwards en Cartago, que tiene procesos de formación permanentes, con docentes del núcleo textil, están a tiempo completo con horarios y reglas impuestos por ellos, la regional de Cartago es colaboradora, planteando para el 2025, un cronograma con más de 30 regionales para él 2025. Por otro lado, habrá que cuestionarse ¿por qué esta empresa necesita tantísima mano de obra? si los procesos deberían tener un inicio y un final, la razón se encuentra en el nivel de rotación tan alto y es debido a la falta de las condiciones de seguridad ocupacional resultante, del que da como resultado el desgaste de la visión y también de las condiciones ergonómicas inapropiadas de los trabajadores. ¡No existe interés en que se analicen estos factores y con ello se está promoviendo el desempleo, puesto que el INA capacita personas para esta empresa exclusivamente, sin aportar en otros ámbitos, así es como el trabajador queda limitado a esa capacitación, no tiene más posibilidades en otros puestos de trabajo una vez que no puedan continuar por los daños de salud!
Se requiere ampliar este tema mediante una investigación que aborde los procedimientos para que se alcance un nivel de empleabilidad más variado en la industria médica, pero el Señor Roy Ramírez bloquea cualquier iniciativa para ajustar la actualización del tema de habilidades motoras finas para la industria médica, por su gran interés en que la empresa Edwards reciba una atención exclusiva donde otras empresas no tengan acceso a dichos diseños.
Estudio de equiparación de salarios compuestos a salarios globales que están por debajo y análisis de puesto de salarios compuestos, para la equiparación de salarios en igualdad de condiciones.
El pasado 11 de abril se envió el oficio 038-2024 a la Gerente General del INA, doña Wendy Fallas sobre la petición para solicitar un trato justo e igualitario con las personas trabajadoras del INA que permanecieron en el Servicio Civil, bajo el esquema de salario compuesto, cuando en el INA se creó el Régimen Autónomo, los cuales tomaron la decisión de priorizar su estabilidad laboral por encima de algunas mejoras salariales y bajo la amenaza a su carrera administrativa.
Adjunto Oficio 038-2024
Por parte de la administración del INA, obtuvimos LA respuesta URH-PDRH-381-2024 el día 26 de abril, lo cual nos indican que técnicamente no es posible proceder con su solicitud de incluir los puestos que se han mantenido en el Régimen de Méritos del Servicio Civil en el actual estudio de asignación, respaldado por las Resoluciones DG-85-2024 y la DG- 103-2024, ya que este estudio por definición corresponde para aquellos puestos que al haberse trasladado al Régimen Autónomo de Servicio R.A.S, fueron excluidos de la estructura ocupacional del Régimen de Servicio Civil.
Adjuntamos la respuesta por parte de la Administración INA
Posición de SITRAINA
Se da por agotada la vía administrativa por lo que nos encontramos analizando las diferentes acciones legales que se interpondrán en sedes judiciales y estaremos informando a nuestros afiliados de estás.
Compañeras y compañeros, esto no acaba y hacemos un llamado a todos los funcionarios del INA a afiliarse a SITRAINA, porque debemos estar unidos por esta lucha de la igualdad de salarios para los trabajadores del INA.
ACOSO Y VIOLENCIA LABORAL
Acoso laboral: Proceso de agresión psicológica que se desarrolla en el marco de una relación o ámbito laboral, contra una o más personas trabajadoras, en forma reiterada y prolongada en el tiempo, por parte de otra u otras, que actúan frente aquella, desde una posición de poder que no necesariamente es jerárquica. (Comisión Permanente de Asuntos Sociales, expediente 20.873 «Ley contra el acoso laboral en el sector público y privado»).
Características comunes del acoso laboral:
La intencionalidad: Tiene como fin minar la autoestima y la dignidad del acosado.
La repetición de la agresión: Se trata de un comportamiento constante y no aislado.
La longevidad de la agresión: El acoso se suscita durante un período prolongado.
La asimetría de poder: La agresión proviene de otro u otros quienes tienen la capacidad de causar daño.
El fin último: La agresión tiene como finalidad que él o la trabajadora acosada abandonen su trabajo.
Comportamientos más frecuentes que evidencian la existencia del hostigamiento moral:
Asignar trabajos sin valor o utilidad alguna.
Rebajar a la persona asignándole trabajos por debajo de su capacidad profesional o sus competencias habituales.
Ejercer contra la persona una presión indebida o arbitraria para realizar su trabajo.
Evaluar su trabajo de manera inequitativa o de forma sesgada.
Desvalorar sistemáticamente su esfuerzo o éxito profesional o atribuirlo a otros factores o a terceros.
Amplificar y dramatizar de manera injustificada errores pequeños o intrascendentes.
Menospreciar o menoscabar personal o profesionalmente a la persona.
Asignar plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables.
Restringir las posibilidades de comunicarse, hablar o reunirse con el superior.
Ningunear, ignorar, excluir o hacer el vacío, fingir no verle o hacerle ‘invisible’”.
Consecuencias:
· Alto nivel de estrés, angustia, falta de sueño, pérdida de apetito.
· Debilidad en la salud, se siente extenuado/a, sufre ataque de pánico, poca voluntad para tomar decisiones.
· Incapacitado/a para trabajar, pérdida de confianza en sí mismo/a y de la autoestima, bajo rendimiento y productividad.
· Aislamiento Laboral.
Denuncia Pública
En los últimos dos meses, estamos recibiendo diferentes denuncias por parte de muchos trabajadores del INA. Nos indican que están sufriendo maltratos y acoso laboral por parte de Jefaturas y en algunos casos, hasta despidos.
Instamos a todas las y los trabajadores del INA a no quedarse callados y acercarse a nuestras Instalaciones de SITRAINA a realizar sus denuncias, nuestro departamento Legal está a su disposición. También pueden hacer sus denuncias por medio de correo electrónico [email protected] o por WhatsApp 8440 1450.
Este artículo es el primero de muchos que vamos a realizar sobre los problemas que existen en los diferentes núcleos del INA a nivel Nacional. Muchos se estarán preguntando ¿cómo es posible esto?, si nos vende una imagen mega perfecta del INA, realizando hasta reportajes acompañados de unas palabras del señor Presidente de Costa Rica, donde nos venden los grandes avances que ha tenido la Institución y que todo es Paz y Felicidad. Pero la realidad, como todos ya lo sabemos es otra.
